02 — Çalışma Alanı
İş Hukuku
İş uyuşmazlıklarında sonucu belirleyen şey çoğu zaman iddianın kendisi değil, o iddiayı destekleyen kayıttır: bordro, puantaj, kamera, mesaj ve tanık.
Büromuz iş hukuku alanında hem işçi hem işveren tarafında; fesih süreçleri, işçilik alacakları, iş kazası ve meslek hastalığı dosyaları ile arabuluculuk süreçlerinde çalışmaktadır.
İşe iade davalarında hak düşürücü süreler kısadır ve kaçırılması telafi edilemez. Bu nedenle fesih bildiriminin tebliğ tarihi, ilk görüşmede tespit edilen ilk unsurdur.
Kapsam
- 01İşe iade davası ve fesih geçerliliğinin denetimi
- 02Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- 03Fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacakları
- 04Yıllık izin ücreti ve ücret alacakları
- 05İş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı tazminat
- 06Mobbing ve haklı fesih iddiaları
- 07Zorunlu arabuluculuk süreci ve müzakere
- 08İşveren tarafında sözleşme ve fesih yönetimi
Sık sorulanlar
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır. Bu süreler hak düşürücüdür.
Zorunlu arabuluculukta geçerli mazeret olmaksızın ilk toplantıya katılmayan taraf, davada kısmen veya tamamen haklı çıksa dahi yargılama giderlerinden sorumlu tutulabilir ve lehine vekâlet ücretine hükmedilmeyebilir.
Fazla çalışma kural olarak işçi tarafından ispatlanır. İşyeri kayıtları, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, kamera görüntüleri ve tanık beyanı kullanılabilir. İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku varsa ispat yükü değişebilir.
En az bir yıllık kıdemin bulunması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir. İstifa kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; ancak haklı nedenle fesih hâlleri ayrıca değerlendirilir.
Dosyanızı
konuşalım.
İlk görüşme için randevu talebinizi iletin; en kısa sürede dönüş yapılır.